急离职劳动法是怎样规定的？

在劳动法领域，急离职指的是劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，就单方面解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定设定了劳动者离职的一个时间要求，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营。

如果劳动者急离职，也就是没有按照上述规定提前通知，那么就属于违反了法定的程序。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者急离职，导致用人单位产生了经济损失，比如因为岗位空缺而影响了业务开展，或者需要额外支付费用来紧急招聘人员等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。

不过，用人单位需要证明这些损失是由劳动者急离职直接导致的，并且要有相应的证据。而且，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使劳动者急离职，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资，但可以就其造成的损失依法进行追偿。

总之，劳动者虽然有解除劳动合同的权利，但也应该遵守法定的程序。如果确实有紧急情况需要急离职，建议尽量与用人单位进行沟通协商，妥善处理好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。