非全日制用工双方当事人有哪些权利和义务？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的劳动者来说，他们享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，劳动者可以按照约定的小时工资获得报酬，并且支付周期不会太长。同时，劳动者也有休息休假的权利，虽然工作时间相对灵活，但也不能被无限制地要求工作。

从用人单位的角度来看，用人单位有按照约定支付劳动报酬的义务，必须遵守上述关于工资标准和支付周期的规定。另外，用人单位可以与劳动者订立口头协议，这也是非全日制用工的一个特点，不像全日制用工一般需要签订书面劳动合同。不过，用人单位在招用劳动者时，不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而且，用人单位有保障劳动者劳动安全和提供必要劳动条件的义务，要确保劳动者在工作过程中的安全和健康。

在社会保险方面，虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳全部的社会保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，用人单位要承担相应的赔偿责任。