非全日制用工双方当事人有哪些权利和义务？

我在找工作时，看到有的岗位标注是非全日制用工，有的是全日制用工，不太清楚这两者到底有啥不同。想了解下它们在工作时间、合同签订、报酬支付等方面具体存在哪些区别，以便我能更好地选择适合自己的工作。

我签了非全日制用工合同，现在和单位在工资、工作时间等方面产生了分歧，不知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决问题。具体想了解非全日制用工合同申请劳动仲裁的相关规定和流程。

我在找非全日制工作，想了解下报酬结算支付周期具体是怎么规定的。比如会不会像全日制那样按月发工资，还是有其他更灵活的方式。希望能有个清楚的解释，好让我心里有数。

我准备签订一份非全日制劳动合同，不太清楚这里面的门道。比如工作时间怎么界定，工资支付有没有特殊要求，能不能再和其他单位签合同等等，想详细了解下具体的注意事项，避免后续出现纠纷。

我是一名非全日制用工人员，在工作时不小心受了伤，现在特别担心自己的权益得不到保障。想知道从工伤认定到待遇支付，整个流程是怎样的，有哪些具体的法律规定来保障我的权益，用人单位又需要承担什么样的责任 。

最近在找工作，看到有全日制和非全日制的岗位招聘。自己不太清楚这两种用工形式具体有啥不一样，想了解下它们在工作时间、工资支付、社保缴纳等方面都有哪些差别，以便能更好地选择适合自己的工作 。

我找工作时，遇到有全日制和非全日制两种用工形式。我不太清楚这两者具体有啥不一样，想知道在工作时间、工资待遇、社保缴纳等方面，它们的规定是怎样的，希望能有专业解答。

我找了份非全日制的工作，公司却不是按小时给我算工资的，我不太清楚非全日制用工到底该怎么算工资。我想知道法律上对于非全日制用工的薪酬计算方式是怎么规定的，是不是必须以小时来计算呢？

我是一名非全日制用工人员，不太清楚自己的劳动报酬在法律上是怎么规定的。比如工资应该多久发一次，最低标准是多少之类的。我担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定，让自己心里有个底。

我是做非全日制工作的，和雇主谈工资时，雇主想以月薪的方式结算。但我听说非全日制用工工资结算好像有特殊规定，所以不太确定能不能约定月薪，想了解下在法律上这种约定是否可行。

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我找了份兼职工作，说是非全日制用工。我不太清楚这种用工形式有啥法律规定，比如工资发放时间、工作时长限制这些，想了解下这方面法律是怎么规定的，好保障自己权益。

我现在干的是非全日制工作，每天工作时间不固定，工资也是按小时算。我不太清楚劳动法里针对我们这种非全日制用工都有啥规定，比如签合同、工资发放、社保这些方面，有没有懂的人给解答一下？

我是做非全日制工作的，不清楚这种用工形式下，单位和我自己是否需要缴纳社保。我很担心自己的社保权益没有保障，也不知道相关的法律规定是怎样的。想了解一下，非全日制用工到底需不需要缴纳社保呢？

我是做非全日制工作的，不清楚单位要不要给我交社保。我每个月工作时间不固定，也没和单位签特别正式的合同。想问问，像我这种非全日制用工的情况，单位有没有义务给我交社保呢？

我找工作时遇到了全日制和非全日制的岗位，不太清楚两者有啥不一样。我想知道在工作时间、工资待遇、社保福利这些方面，全日制劳动者和非全日制劳动者具体有哪些区别，这些区别在法律上是怎么规定的呢？

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我找了份非全日制的工作，不太清楚这种用工形式和普通的有啥不一样。想知道在非全日制用工里，从签合同到工作时间、工资待遇等方面，都有哪些需要特别注意的地方呢？心里没底，怕自己权益受损。

我是一名非全日制员工，现在有点纠结签合同的事儿。公司想和我签合同，但我不太想和自己公司签，不知道法律上允不允许。我就想了解下，非全日制用工不找自己公司签合同到底行不行？有啥规定没？

我是一个非全日制员工，公司说不给我交社保，我不太懂这方面的规定。想问问从法律上来说，非全日制用工单位是不是可以不给员工交社保呢？我这种情况该怎么维护自己权益？