试用期期间劳动者应该享有哪些权利？

在试用期，劳动者同样享有多项重要权利。首先是获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资是有法定底线的，单位不能随意压低工资。这一规定保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动回报，以维持基本的生活开销。

其次，劳动者享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期。在试用期内，劳动者同样可以按照法律规定享受这些休息休假的权益，单位不能以处于试用期为由剥夺劳动者的休息权利。

再者，劳动者享有社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使是试用期，单位也应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能为劳动者在遇到疾病、失业、工伤等情况时提供基本的保障。

另外，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当劳动者的这些权利受到侵害时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。