入职不到一个月辞职是否有工资？

从法律角度来看，入职不到一个月辞职是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且禁止克扣或无故拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就应当履行支付工资的义务。

即便入职时间不足一个月，劳动者也与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位不能因为劳动者工作时间短而拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。