question-icon 工资发了员工还投诉劳动局怎么办?

我已经把工资发给员工了,但是员工还是去投诉了劳动局,我不太明白这是为什么,也不知道该怎么处理这件事。我想了解这种情况下我有哪些权利和义务,要怎么应对员工的投诉,需不需要承担什么额外的责任。
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  • #劳动投诉
answer-icon 共1位律师解答

在工资已经发放的情况下员工仍投诉劳动局,这是很多用人单位可能会遇到的情况。首先,我们要弄清楚几个重要的法律概念。 “工资”,它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“劳动投诉”,是指劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,向劳动保障行政部门进行反映和诉求的行为。 依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。所以员工即便在工资已发放的情况下,仍有权利去投诉。 当遇到这种情况时,用人单位应积极应对。根据《劳动保障监察条例》第十九条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 用人单位首先要保留好工资已发放的相关证据,比如银行转账记录、工资条签收凭证等。然后配合劳动部门的调查,如实说明情况。如果经调查发现工资确实已经足额、按时发放,不存在其他违反劳动法律法规的行为,那么用人单位通常不需要承担额外的法律责任。但如果调查发现还有其他劳动纠纷,如加班工资未支付、未依法缴纳社保等情况,用人单位就需要按照法律规定进行整改和处理。

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