工资发了员工还投诉劳动局怎么办？

在工资已经发放的情况下员工仍投诉劳动局，这是很多用人单位可能会遇到的情况。首先，我们要弄清楚几个重要的法律概念。

“工资”，它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“劳动投诉”，是指劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，向劳动保障行政部门进行反映和诉求的行为。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以员工即便在工资已发放的情况下，仍有权利去投诉。

当遇到这种情况时，用人单位应积极应对。根据《劳动保障监察条例》第十九条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

用人单位首先要保留好工资已发放的相关证据，比如银行转账记录、工资条签收凭证等。然后配合劳动部门的调查，如实说明情况。如果经调查发现工资确实已经足额、按时发放，不存在其他违反劳动法律法规的行为，那么用人单位通常不需要承担额外的法律责任。但如果调查发现还有其他劳动纠纷，如加班工资未支付、未依法缴纳社保等情况，用人单位就需要按照法律规定进行整改和处理。