工资当月发和次月发有什么区别？

工资当月发和次月发主要存在以下几个方面的区别。

从资金周转角度来看，当月发工资意味着员工能更快拿到劳动所得，手头资金更充裕，能更及时地安排各项生活支出，比如支付房租、水电费等。而次月发工资会使员工的资金到手时间延迟一个月，在一定程度上可能会影响员工短期内的资金安排和应急能力。

从法律风险方面分析，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，无论是当月发还是次月发，都可能构成拖欠工资。当月发工资若延迟发放，员工能更早察觉问题并维权；次月发工资，若企业经营不善，可能会加剧拖欠工资的风险。

在劳动关系稳定性上，当月发工资会让员工觉得企业资金状况良好、管理规范，从而增强对企业的信任和归属感。而次月发工资可能会让部分员工产生担忧，尤其是企业出现经营波动时，员工会担心工资能否按时足额发放，进而影响工作积极性和对企业的忠诚度。