共享用工法律规定的适用范围是什么？

共享用工是指企业之间通过借调员工的方式，实现人力资源的优化配置。这种模式既有助于缓解劳动力闲置企业的成本压力，又能解决劳动力短缺企业的用工难题。

从法律层面来看，共享用工适用范围有着明确规定。根据《关于做好共享用工指导和服务的通知》，共享用工适用于企业之间因生产经营需要，在合理期限内将劳动者借出、借入的用工方式。

在行业方面，共享用工的适用范围较为广泛。一般在制造业、服务业等领域应用较多。比如在制造业中，当某家企业订单突然增加，自身劳动力不足时，就可以从订单较少、劳动力闲置的企业借入员工。在服务业，如餐饮、零售等行业，节假日或促销活动期间用工需求大增，也可以通过共享用工来解决人员短缺问题。

不过，共享用工也有一定的限制条件。首先，必须建立在企业之间自愿、平等、协商一致的基础上，不得强迫劳动者参与共享用工。其次，原用人单位与劳动者的劳动关系不变，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。借入企业则应向原用人单位支付劳动者的劳动报酬和相关费用，并提供必要的劳动保护条件。

此外，共享用工的期限应根据企业生产经营实际合理确定，不得变相进行劳务派遣，也不得将劳动者派遣至其他单位从事违法违规活动。总之，企业在采用共享用工模式时，必须严格遵守相关法律规定，确保各方权益得到保障。