劳动者违章操作造成事故，公司应该赔偿吗？

在劳动者因违章操作造成事故的情况下，公司是否应该赔偿需要分情况来看。首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定员工在工作中受到的伤害能不能算成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里并没有将劳动者违章操作排除在外。也就是说，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，即便劳动者存在违章操作，一般也会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。公司要按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。不过，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险，那么一部分费用会由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。

但是，如果劳动者的违章操作是出于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下公司就无需承担工伤赔偿责任。所以，劳动者违章操作造成事故，一般情况下公司需要赔偿，但存在特定排除情形时除外。