员工上半个月班公司是否应该交社保？

从法律角度来讲，员工上半个月班，公司是否应该交社保需要依据具体情况判断。

首先，我们要明白社保的含义。社保也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

对于只上半个月班的情况，如果这半个月是在员工入职后的三十日内，公司就有责任为员工办理社保登记并缴纳社保。因为法律规定的是自用工之日起三十日，而不是按整月来计算。比如，员工是15号入职，到月底虽然只有半个月，但在这期间公司与员工已经建立了劳动关系，公司就需要在规定时间内为员工缴纳社保。

然而，如果这半个月是员工离职前的半个月，情况可能会有所不同。一般来说，很多地方的社保缴纳政策是当月申报次月缴纳，若员工离职时间较早，公司可能已经错过了当月的社保申报时间，导致无法为员工缴纳该月社保。不过，这并不意味着公司可以免除责任，具体操作应该按照当地的社保政策来执行。如果当地政策允许补缴，公司就应该为员工补缴社保；如果政策不允许，公司也应该与员工协商解决相关问题。