正常离职工资是否应全部结清？

从法律角度来讲，正常离职工资通常是需要全部结清的。

这里涉及到“工资支付”的概念，工资支付就是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。对于正常离职员工的工资结算，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工正常离职，和单位的劳动关系结束时，单位有义务一次性把员工的工资全部结算清楚。

不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。有些地方可能会有更为细化的规定，例如部分地区允许用人单位与劳动者约定在一定合理期限内支付工资，但这个期限也不能过长，要保障劳动者能及时拿到应得的报酬。如果用人单位违反规定，没有在离职时结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。