试用期只干了七天需要缴纳社保吗？

在我国的法律体系中，试用期内哪怕只工作了七天，用人单位也需要为员工缴纳社保。下面我们来详细解释这个问题。

首先，我们要明确“社保”这个概念。社保就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，指的就是用人单位和劳动者建立劳动关系的那一天。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，只要劳动者开始在用人单位工作，双方建立了劳动关系，不管是不是在试用期，哪怕只有七天，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。

所以，当劳动者在试用期工作了七天，用人单位以工作时间短等理由不为其缴纳社保，这种做法是违反法律规定的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定补缴社保。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。