公休是否应该算工资？

公休通常是应该算工资的。公休，也就是休息日，是劳动者依法享有的休息权利。在法律层面，这一权益得到了明确的保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条又规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条文没有直接提及公休，但公休属于劳动者正常的休息安排，是劳动者劳动权益的一部分。

从常理来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者按照劳动合同的约定完成工作任务，用人单位就应该按照约定支付工资。公休是基于法律规定和劳动合同约定给予劳动者的休息时间，并非劳动者缺勤或者未履行劳动义务。因此，用人单位不能因为劳动者处于公休期间而克扣工资。

例如，劳动者的月工资是固定的，那么这一工资数额就应该包含了公休期间的工资。如果用人单位在计算工资时扣除了公休期间的工资，那么就属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。