申请仲裁后是否还要上班？

在申请仲裁后是否还需要上班，需要分情况来看。

首先，我们要了解仲裁的类型，常见的是劳动仲裁。如果是劳动仲裁，关键在于判断劳动关系是否还存续。当劳动者和用人单位之间还保持着劳动关系，一般来说，劳动者就需要按照公司的规定正常上班。这是因为劳动关系一旦建立，双方都要履行各自的义务，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付报酬的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

然而，如果在申请仲裁时，劳动者已经和用人单位解除了劳动关系，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求确认解除劳动关系并支付相应赔偿等情况，这种时候劳动者通常就不用再去上班了。因为双方的劳动关系已经不存在，劳动者也就没有继续提供劳动的义务。例如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，要是仲裁涉及的事项和工作履行没有直接关联，比如只是关于工资拖欠、加班费等问题的仲裁，在劳动关系未解除的情况下，劳动者还是应该正常上班。因为这些争议不影响劳动者继续履行劳动义务。

所以，申请仲裁后是否上班不能一概而论，要综合考虑仲裁事项、劳动关系状态等因素。若不确定自身情况，建议咨询专业法律人士获取准确的法律建议。