工伤赔偿公司赔偿是否应该在离职后提出？

在工伤赔偿问题中，公司赔偿并不一定非要在离职后提出。首先，我们要了解工伤赔偿涉及的不同项目，以及这些项目在不同阶段的索赔情况。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定之后，员工就可以要求公司支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么就由公司承担。像这样的赔偿项目，并不需要等到离职后才提出，员工在治疗过程中或者工伤认定完成后就有权要求公司支付。

另外，职工因工伤导致伤残的，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，只要伤残等级鉴定结果出来，员工就可以主张。

而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。也就是说，通常情况下是在离职时或者离职后提出。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

所以，对于工伤赔偿中公司应承担的部分，除了一次性伤残就业补助金等与离职相关的项目外，其他的赔偿项目在符合条件时就可以及时向公司提出，不必等到离职后。员工在遇到工伤赔偿问题时，要及时维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行索赔。