哪些情况不能约定试用期？

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。不过，根据法律规定，存在一些不能约定试用期的情况。

首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司与工人约定，完成某栋大楼的建设工作后，劳动合同就终止。这种情况下，如果约定试用期，会使劳动者在这段时间内权益处于不稳定状态，也不符合此类合同的性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其次，劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。因为合同期限本身就很短，如果再约定试用期，会导致劳动者在短时间内处于试用状态，无法享受正式员工的待遇，这对劳动者是不公平的。比如，一份劳动合同只签订了两个月，若约定试用期，那么劳动者真正作为正式员工工作的时间就很少了。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者离职后又重新回到该用人单位，即使岗位不同，用人单位也不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位利用试用期来压低劳动者工资、随意解除劳动合同等行为，保障劳动者的合法权益。