特殊情况下工资支付有哪些规定？

在特殊情况下，工资支付有着明确的法律规定，下面为您详细介绍：

首先是法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日期，即便劳动者没有实际工作，用人单位也需要正常支付工资，这是保障劳动者基本权益的体现。

其次是停工、停产期间的工资支付。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如企业因为市场原因暂时停工，在第一个月内，要按照劳动合同约定支付员工工资。如果停工时间超过一个月，员工正常上班了，企业支付的工资就不能低于当地最低工资标准。

还有就是劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等。

另外，在劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。