迟到早退扣工资的标准是什么？

在探讨迟到早退扣工资标准之前，我们先来了解一下工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

我国目前并没有统一的法律法规明确规定迟到早退扣工资的具体标准。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权制定自己的工资分配和管理制度，其中可以包括对迟到早退等违反考勤制度行为的处理办法。

但是，用人单位制定的这些制度并非毫无限制。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时，用人单位扣工资的行为不能违背公平合理的原则。如果用人单位扣除劳动者工资的数额过大，导致劳动者的工资收入明显低于当地最低工资标准，那么这种扣工资行为就是违法的。因为《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，用人单位在制定迟到早退扣工资标准时，要确保其合法、合理、公平，并且要让劳动者知晓。