国有企业违规发放双休日加班费是否合法？

国有企业违规发放双休日加班费是否合法，需要根据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果国有企业在双休日安排员工加班，确实需要支付相应的加班费。

然而，国有企业作为特殊的市场主体，其财务管理往往受到更为严格的监管。根据《国有企业工资总额管理办法》等相关规定，国有企业的工资总额和薪酬发放必须符合国家相关政策，不能随意发放。如果国有企业在没有合法依据的情况下发放双休日加班费，可能会被视为违规操作，甚至面临审计和监管部门的处罚。

作为员工，如果发现企业存在违规发放加班费的情况，首先可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通，了解具体的政策和依据。如果确实存在违规行为，建议通过合法途径反映问题，如向企业内部的监察部门或上级主管部门举报，以维护自身的合法权益。

总之，国有企业在发放双休日加班费时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保薪酬发放的合法性和合规性。员工也应提高法律意识，积极维护自身权益。