起诉赔偿未缴纳社保的诉讼时效是几年？

起诉赔偿未缴纳社保的诉讼时效问题，需要从不同角度进行分析。

首先，关于劳动争议仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者发现公司未给自己缴纳社保，从发现这个情况那一天开始往后算一年，在这一年里都可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿未缴纳社保给自己造成的损失。例如，小李在2024年1月1日发现公司从2023年1月开始就没给他缴纳社保，那么他在2025年1月1日之前都可以申请劳动仲裁。不过，如果在这一年中，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其次，对于通过民事诉讼要求赔偿未缴纳社保损失的时效。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，如果劳动者经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，进而向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿未缴纳社保的损失，这个民事诉讼的时效是三年。但需要注意的是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。