老师带薪寒暑假工资如何计算？
我是一名老师，马上放寒暑假了，不知道这期间的工资该怎么算。我不清楚是和平时一样全额发放，还是有其他的计算方式，也不了解相关的法律规定是怎样的，所以想问问老师带薪寒暑假工资到底是怎么算的。
张凯执业律师
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老师带薪寒暑假工资的计算是一个很多老师关注的问题。下面为您详细介绍相关法律规定和计算方式。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。这明确保障了教师在寒暑假期间能够获得工资。
一般情况下，公立学校教师属于事业单位编制，其工资发放遵循事业单位工资管理办法。他们的工资构成通常包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。在寒暑假期间，基本工资和津贴补贴这两部分通常是全额发放的。基本工资是根据教师的职称、岗位等因素确定的相对固定的工资部分；津贴补贴则是对教师在特殊工作环境、工作岗位等方面的补偿。
而绩效工资部分，由于它与教师的工作业绩、考勤等挂钩，寒暑假期间教师没有实际的教学工作业绩产生，所以这部分的发放方式可能因学校而异。有些学校会按照一定的比例发放，有些学校则可能会在后续根据全年的综合考核情况进行统一核算发放。
对于私立学校的教师，其工资计算主要依据与学校签订的劳动合同。合同中会明确规定寒暑假工资的发放标准和方式。如果合同约定是全额发放工资，那么教师在寒暑假就能拿到和平时一样的工资；如果合同约定按照一定比例发放或者有其他特殊规定，就需要按照合同执行。
如果教师对自己寒暑假工资的计 算有疑问或者认为存在不合理的情况，可以先与学校进行沟通协商。若协商不成，公立学校教师可以向当地的教育行政部门反映情况；私立学校教师则可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。