组长开除一年工龄有赔偿吗

首先，当遇到被组长开除这种情况时，要判断是否有赔偿，得看被开除的原因。

在法律里，有个概念叫“严重过失”。简单说，如果因为劳动者自己严重的错误行为，像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，导致被用人单位辞退，这种情况下用人单位认为劳动者存在严重过失，就不需要承担赔偿责任。

但要是劳动者并没有明显的过失，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了一年，如果符合无明显过失被开除的情况，是可以获得一个月工资作为经济补偿的。要是工作年限超过六个月且不足一年，也按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，如果用人单位是违反法律规定开除您，比如没有任何合法理由，那么应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说工作一年被违法开除，能获得两个月工资的赔偿金 。

所以您需要先确定被开除的真正原因，再依据法律规定来判断自己是否能获得赔偿以及获得多少赔偿。