临时工缝了5针是否算工伤？
我是个临时工，在工作的时候不小心受伤缝了5针，我不太清楚这种情况能不能算工伤。我也没有和单位签什么正 式合同，就怕单位不认账。我想知道从法律上来说，我这种情况到底算不算工伤呢？
张凯执业律师
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要判断临时工缝了5针是否算工伤，需要从多个方面来看。首先，我们要了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
对于临时工来说，虽然可能没有和用人单位签订正式的劳动合同，但只要能证明和单位存在事实上的劳动关系，在工作中受伤，就有可能被认定为工伤。比如有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。
如果临时工是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因导致受伤缝了5针，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，是可以认定为工伤的。即使是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤缝针，也可能被认定为工伤。
不过，最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门进行认定。临时工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料 。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。