question-icon 临时工缝了5针是否算工伤?

我是个临时工,在工作的时候不小心受伤缝了5针,我不太清楚这种情况能不能算工伤。我也没有和单位签什么正式合同,就怕单位不认账。我想知道从法律上来说,我这种情况到底算不算工伤呢?
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要判断临时工缝了5针是否算工伤,需要从多个方面来看。首先,我们要了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。 对于临时工来说,虽然可能没有和用人单位签订正式的劳动合同,但只要能证明和单位存在事实上的劳动关系,在工作中受伤,就有可能被认定为工伤。比如有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等,都可以作为存在劳动关系的证据。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。 如果临时工是在工作时间、工作场所内,因为工作的原因导致受伤缝了5针,就符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一条件,是可以认定为工伤的。即使是在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤缝针,也可能被认定为工伤。 不过,最终是否认定为工伤,需要由社会保险行政部门进行认定。临时工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实,然后作出是否认定为工伤的决定。

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