第三方劳务派遣被辞退是否有补偿？

在第三方劳务派遣的情况下，被辞退是否有补偿需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一下第三方劳务派遣。这其实就是有一个专门的劳务派遣单位，它和你签订劳动合同，然后把你派到其他用工单位去工作。劳务派遣单位是你的用人单位，而实际让你干活的那个单位是用工单位。

如果是用工单位把你退回劳务派遣单位，一般来说用工单位不用给你补偿。不过要是劳务派遣单位因此和你解除劳动合同，这时候就要看解除的原因了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同的。

要是劳务派遣单位因为你有严重违反用人单位规章制度等过错行为而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这种情况下劳务派遣单位不用支付经济补偿。比如你严重违反用工单位的考勤制度，经常无故旷工，或者严重失职给用工单位造成重大损害等。

如果劳务派遣单位没有正当理由就辞退你，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。