第三方公司劳务派遣不续签是否有赔偿？

在劳务派遣的情况下，第三方公司即劳务派遣单位不续签合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

当劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期不续签时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是第三方公司（劳务派遣单位）不愿意续签，或者降低原来的劳动条件续签而劳动者不同意的，那么第三方公司需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是第三方公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下第三方公司无需支付经济补偿。总之，劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿，关键在于判断不续签的原因和责任在哪一方。