只干两个月算全职吗？

在法律层面判断只工作两个月是否算全职，关键在于工作模式和劳动关系的性质，而非工作时长。

全职工作通常是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内，在工作场所为用人单位提供持续、稳定的劳动，接受用人单位的管理和监督，并获取相应的劳动报酬。一般来说，全职员工与用人单位会签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》中并没有对全职工作的时长作出明确规定。只要劳动者和用人单位之间建立了符合法律规定的劳动关系，即便工作时间只有两个月，也可以认定为全职。判断是否构成全职劳动关系，主要看以下几个方面：首先，是否有书面的劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要依据；其次，工作时间是否符合用人单位的常规工作时间安排，比如是否是朝九晚五，每周工作五天等；再者，是否接受用人单位的管理和监督，遵守用人单位的规章制度。如果满足这些条件，即便只工作两个月，也可以被认定为全职员工，享受相应的劳动权益，如工资、休息休假、社会保险等。

总之，工作两个月是否算全职，不能单纯依据工作时长来判断，而要综合考虑劳动关系的各个方面。