两个月不发工资算不算拖欠工资？

在法律层面，两个月不发工资通常是算拖欠工资的。

首先，我们来理解一下“拖欠工资”这个概念。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资。一般情况下，用人单位和劳动者会在劳动合同里明确工资的支付时间，比如每月几号发工资。如果到了约定的日期，用人单位却没有按时把工资给到劳动者手里，那就可能构成拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，意思就是工资应该每个月都按时发放。两个月不发工资显然不符合“按月支付”的要求，所以大概率属于拖欠工资的行为。

不过，也存在一些特殊情况。要是遇到不可抗力因素，比如自然灾害等导致用人单位没办法按时发工资，并且用人单位及时告知了劳动者，在合理的期限内补发工资，可能就不被认定为无故拖欠。但如果用人单位没有合理的理由，就是故意拖着不发工资，那么劳动者就可以采取措施维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。