两个月不发工资算不算拖欠工资?
我所在的公司已经两个月没发工资了,生活都快成问题了。我想知道这种情况算拖欠工资吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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在法律层面,两个月不发工资通常是算拖欠工资的。 首先,我们来理解一下“拖欠工资”这个概念。简单来说,拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资。一般情况下,用人单位和劳动者会在劳动合同里明确工资的支付时间,比如每月几号发工资。如果到了约定的日期,用人单位却没有按时把工资给到劳动者手里,那就可能构成拖欠工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”,意思就是工资应该每个月都按时发放。两个月不发工资显然不符合“按月支付”的要求,所以大概率属于拖欠工资的行为。 不过,也存在一些特殊情况。要是遇到不可抗力因素,比如自然灾害等导致用人单位没办法按时发工资,并且用人单位及时告知了劳动者,在合理的期限内补发工资,可能就不被认定为无故拖欠。但如果用人单位没有合理的理由,就是故意拖着不发工资,那么劳动者就可以采取措施维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位协商,要求其尽快支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,还能向人民法院提起诉讼。

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