拖欠工资333不解决该怎么办？

如果遭遇拖欠工资333元不解决，不用着急，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。直接跟老板或者相关负责人沟通，明确指出工资被拖欠的情况，要求他们尽快补发工资。协商是成本较低且相对便捷的方式，如果能协商成功，就能快速解决问题。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时，要准备好相关材料，比如本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（像劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录等）。向用工所在地劳动保障监察机构投诉后，劳动行政部门会对情况进行调查处理，在其压力下，用人单位有可能及时支付工资。

如果投诉无法解决，还可以选择向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决（单位不能起诉的情况）外，任何一方对裁决结果不服，都可以向法院起诉。

另外，在特定情况下，还能通过公安机关采取刑事手段维权。如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。

总之，要积极运用法律赋予的权利，维护自身的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。