拖欠工资只能先仲裁再起诉吗？

在我国，对于拖欠工资的情况，通常是需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这就是所谓的“仲裁前置”。

从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种处理劳动纠纷的方式，在解决劳动争议方面具有专业性和高效性等特点。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况可以不经过仲裁直接起诉。如果用人单位拖欠工资，并且有书面的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。这种情况下，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。