仅主张支付拖欠的工资，不涉及其他方面该如何处理？

在这种仅主张支付拖欠工资，不涉及其他方面的情况下，以下为你详细介绍相关处理方式及法律依据。 首先，我们需要了解劳动关系中工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资是其法定义务。 若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决。 其一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。双方可以就支付时间、支付方式等进行协商并达成一致。 其二，向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。 其三，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。 一般来说，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，即未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。但也有特殊情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。