工伤期间的工资标准是多少钱一个月？

工伤期间的工资发放涉及到职工在受伤治疗期间的基本生活保障，是工伤保险待遇的重要组成部分。在法律上，这部分工资被称为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇不变，指的是职工在受伤前正常出勤工作时所获得的全部工资收入和福利待遇，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等都应该照发。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，确定原工资福利待遇时，通常会以工伤职工受伤前12个月的平均工资收入来计算。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工小李在受伤前12个月的工资总收入是60000元，那么他的月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。