三天没签劳动合同，这三天上班有工资吗？

在这种情况下，即使没有签订劳动合同，这三天的工作也是应该有工资的。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动，劳动关系就已经形成了。

再依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，并不以签订劳动合同为前提条件。

所以，你在这三天里为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定或者同岗位的工资标准支付你这三天的工资。如果公司拒绝支付，你可以先与公司友好协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。