三天没签劳动合同,这三天上班有工资吗?
我入职新公司三天了,还没签劳动合同。现在有点担心,不知道这三天上班到底有没有工资。毕竟自己付出了劳动,就怕公司以没签合同为由不给发钱,所以想问问这种情况按法律规定是怎样的。
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在这种情况下,即使没有签订劳动合同,这三天的工作也是应该有工资的。 从法律概念上来说,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,只要你为用人单位提供了劳动,用人单位也接受了你的劳动,劳动关系就已经形成了。 再依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者只要付出了劳动,就有获得相应报酬的权利,并不以签订劳动合同为前提条件。 所以,你在这三天里为公司提供了劳动,公司就有义务按照约定或者同岗位的工资标准支付你这三天的工资。如果公司拒绝支付,你可以先与公司友好协商解决。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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