工伤认定的无过错责任原则有哪些？
我在工作的 时候受了伤，单位却以我工作时操作有失误为由，不想认定我的伤为工伤。我不太懂，听说有工伤认定的无过错责任原则，想了解下这个原则具体是有哪些内容，这样我就能和单位理论了。
张凯执业律师
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工伤认定的无过错责任原则，简单来说，就是在进行工伤认定时，不管劳动者在工作过程中有没有过错，只要符合工伤认定的条件，就应该被认定为工伤。这一原则充分保障了劳动者的权益，因为在工作中，劳动者可能会因为各种原因受伤，不能因为他们自身有一些小失误就否定工伤的认定。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些规定并没有强调劳动者是否存在过错，体现了无过错责任原则。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。同样，这些视同工伤的情形也没有考虑劳动者的过错因素。
不过，该条例第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形 ，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。除此之外，即使劳动者在工作中存在一定的过错，比如操作不够规范等，也不影响工伤的认定，这就是无过错责任原则在工伤认定中的体现。