工伤赔偿纠纷该如何举证？

在工伤赔偿纠纷中，举证责任的分配有明确规定。首先要知道，举证责任就是在仲裁或者诉讼里，由谁来拿出证据证明事实，要是拿不出证据，就得承担不利后果。

一般来说，工伤赔偿纠纷如果属于劳动争议，按照“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。不过，与争议事项有关的证据若在用人单位手里，那用人单位得提供，不提供就要承担不利后果。比如职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，就由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在工作管理中更有条件掌握相关证据，这样规定是为了充分保护劳动者权益。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工伤职工也需要承担一定举证责任。比如在提交工伤认定申请表时，要提供劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料；还要提供医疗诊断证明，例如医院的诊断书、病历等。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，《工伤认定办法》第14条规定：用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这也保障了职工在面对用人单位不配合举证时的权益。

总之，在工伤赔偿纠纷举证过程中，用人单位和职工都有各自的举证责任，大家要按照法律规定准备好相关证据，以维护自身合法权益。

相关概念：

举证责任：在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。

谁主张，谁举证：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。