五险标准比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你分别介绍它们的标准比例。

养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，目前企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人需要按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。

医疗保险：一般来说，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，不同地区可能会根据当地的实际情况进行调整。此外，为了建立大额医疗费用补助制度，解决超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，各地还会有一些额外的规定。

失业保险：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。根据相关规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。部分地区可能会根据当地就业形势等因素适当调整缴费比例。

工伤保险：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险程度较高的行业缴费比例相对较高，风险程度较低的行业缴费比例相对较低。

生育保险：生育保险费也是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例通常不超过本单位工资总额的1%，具体比例由当地政府根据实际情况确定。

需要注意的是，五险的具体标准比例在不同地区可能会有所差异，这是因为各地的经济发展水平、社会平均工资等因素不同。你可以向当地的社保经办机构咨询，以获取最准确的信息。