question-icon 劳动争议纠纷包括哪些?

我在一家公司上班,最近和公司有点矛盾,不太清楚这属不属于劳动争议纠纷。想了解下劳动争议纠纷具体都包含哪些方面,这样我心里能有个底,看看自己这种情况该怎么处理。
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  • #劳动争议
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劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间,在劳动过程中因权利义务关系产生分歧而引发的争议。简单来说,就是劳动者和单位在工作相关的事情上意见不一致闹了矛盾。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议纠纷主要包括以下几种类型: 第一,因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。比如,有些单位没有和员工签订书面劳动合同,但员工实际提供了劳动,双方对于是否存在劳动关系有不同看法,这就属于这类争议。举个例子,小张在一家小公司工作了几个月,公司没和他签合同,后来公司不承认他是公司员工,小张认为自己和公司存在劳动关系,这就是因确认劳动关系产生的争议。 第二,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是规范双方权利义务的重要文件。在订立合同时,可能会出现合同条款不明确等问题;履行过程中,可能存在单位不按合同支付工资等情况;变更合同,比如调整工作岗位、薪资等,如果双方无法达成一致也会产生争议;解除和终止合同方面,像单位违法解除劳动合同,或者员工擅自离职等,都会引发纠纷。例如,小李原本的工作岗位是文员,公司突然单方面将他调到销售岗位,薪资也降低了,小李不同意,这就是因变更劳动合同发生的争议。 第三,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名和辞退是用人单位对员工做出的处理决定,如果员工认为这种处理不合理,就会产生争议。而辞职和离职是员工主动的行为,但如果在手续办理、经济补偿等方面存在问题,也会引发纠纷。比如,小王因为和领导有点矛盾,被公司辞退,但小王觉得自己并没有犯错,公司属于违法辞退,这就属于这类争议。 第四,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间方面,可能存在单位安排员工超时加班却不支付加班费的情况;休息休假,比如员工应享受的年假等福利被剥夺;社会保险,单位未依法为员工缴纳社保;福利方面,像单位承诺的奖金、补贴等没有发放;培训方面,单位要求员工参加培训却不承担费用或者以培训为由克扣工资;劳动保护,单位没有为员工提供必要的劳动防护用品等。例如,小赵所在的工厂经常要求员工加班,却从不支付加班费,小赵和工厂就因工作时间和加班费问题产生了争议。 第五,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬就是员工的工资,如果单位拖欠工资、少发工资等,就会引发争议。工伤医疗费方面,员工发生工伤后,单位拒绝支付或者不足额支付医疗费。经济补偿是在一些法定情况下,单位应该支付给员工的费用,比如劳动合同到期单位不续签等情况;赔偿金则是单位违法解除劳动合同等情况下需要支付给员工的赔偿。比如,小刘受工伤后,单位只支付了一部分医疗费,剩余的拒绝支付,小刘和单位就因工伤医疗费产生了争议。

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