劳动争议纠纷包括哪些？

劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中因权利义务关系产生分歧而引发的争议。简单来说，就是劳动者和单位在工作相关的事情上意见不一致闹了矛盾。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议纠纷主要包括以下几种类型：

第一，因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。比如，有些单位没有和员工签订书面劳动合同，但员工实际提供了劳动，双方对于是否存在劳动关系有不同看法，这就属于这类争议。举个例子，小张在一家小公司工作了几个月，公司没和他签合同，后来公司不承认他是公司员工，小张认为自己和公司存在劳动关系，这就是因确认劳动关系产生的争议。

第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是规范双方权利义务的重要文件。在订立合同时，可能会出现合同条款不明确等问题；履行过程中，可能存在单位不按合同支付工资等情况；变更合同，比如调整工作岗位、薪资等，如果双方无法达成一致也会产生争议；解除和终止合同方面，像单位违法解除劳动合同，或者员工擅自离职等，都会引发纠纷。例如，小李原本的工作岗位是文员，公司突然单方面将他调到销售岗位，薪资也降低了，小李不同意，这就是因变更劳动合同发生的争议。

第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名和辞退是用人单位对员工做出的处理决定，如果员工认为这种处理不合理，就会产生争议。而辞职和离职是员工主动的行为，但如果在手续办理、经济补偿等方面存在问题，也会引发纠纷。比如，小王因为和领导有点矛盾，被公司辞退，但小王觉得自己并没有犯错，公司属于违法辞退，这就属于这类争议。

第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间方面，可能存在单位安排员工超时加班却不支付加班费的情况；休息休假，比如员工应享受的年假等福利被剥夺；社会保险，单位未依法为员工缴纳社保；福利方面，像单位承诺的奖金、补贴等没有发放；培训方面，单位要求员工参加培训却不承担费用或者以培训为由克扣工资；劳动保护，单位没有为员工提供必要的劳动防护用品等。例如，小赵所在的工厂经常要求员工加班，却从不支付加班费，小赵和工厂就因工作时间和加班费问题产生了争议。

第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬就是员工的工资，如果单位拖欠工资、少发工资等，就会引发争议。工伤医疗费方面，员工发生工伤后，单位拒绝支付或者不足额支付医疗费。经济补偿是在一些法定情况下，单位应该支付给员工的费用，比如劳动合同到期单位不续签等情况；赔偿金则是单位违法解除劳动合同等情况下需要支付给员工的赔偿。比如，小刘受工伤后，单位只支付了一部分医疗费，剩余的拒绝支付，小刘和单位就因工伤医疗费产生了争议。