正规单位的执行标准是什么？

正规单位的执行标准包含多个方面，以下为您详细介绍：

首先是劳动用工方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。这就好比是一份“保障书”，明确了劳动者和单位双方的权利和义务。比如，合同里要写清楚工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。要是单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年还没签，就视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者来说是长期稳定的保障。

其次是工资支付方面。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地规定的最低工资是每月2000元，那么单位发给劳动者的工资就不能比这个数少。另外，对于加班工资也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是工作时间和休息休假方面。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。单位不能随意剥夺劳动者这些休息休假的权利。如果因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

最后是劳动安全卫生方面。《中华人民共和国安全生产法》要求单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如，在一些有粉尘、噪音等危害的工作环境中，单位要给劳动者配备防尘口罩、耳塞等防护用品，还要定期安排他们去做体检，确保劳动者的身体健康。