离职手续办理的内容和程序有哪些？

离职手续办理的内容和程序是有明确规定的，下面为你详细介绍。

首先是离职手续办理的内容。一般来说，主要包括工作交接、文件资料归还、财务清算等方面。工作交接是指将自己手头的工作任务、进度以及相关的工作信息等，移交给接手的同事或者公司指定的人员。这是为了保证公司业务的正常运转，避免因为人员变动而导致工作出现延误或者混乱。文件资料归还则是把在工作期间使用或者保管的公司文件、资料、办公用品等归还给公司。财务清算方面，需要结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，同时如果有预支款项或者借款等情况，也需要进行结算。

其次是离职手续办理的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，第一步通常是提交书面的离职申请，按照法律规定的时间提前通知用人单位。

然后，在得到用人单位的同意或者在通知期满后，就进入到工作交接阶段。在这个阶段，要按照公司的要求和流程，认真细致地完成工作交接，并由相关人员签字确认。

接着是办理文件资料归还和财务清算手续。在归还文件资料时，要确保资料的完整性和准确性；在财务清算方面，要与公司的财务部门核对清楚各项费用和报酬。

最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。