可视为工伤的特殊情况有哪些？

在我国法律中，确实存在一些可视为工伤的特殊情况。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里要注意，是在工作时间和工作岗位这个特定环境下，而且48小时是从初始发病开始计算。打个比方，员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡，或者经过抢救但在48小时内离世，就属于这种情况。

其次，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视为工伤。比如在发生地震、火灾等灾害时，员工积极参与救援行动而受伤，就符合这一规定。这是对员工为国家和社会做出贡献的一种保障。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。例如退伍军人在军队因公受伤，有伤残军人证，到新单位后旧伤复发，就可以按规定享受相应工伤保险待遇。

总之，这些特殊情况是法律基于不同考虑做出的规定，目的是更好地保障劳动者权益。

相关概念：

视同工伤：指一些虽然不完全符合典型工伤情形，但基于特定原因和社会公平等因素，法律规定按照工伤来处理的情况 。

革命伤残军人证：是对军人在军队服役期间因战、因公负伤致残的一种认定证书，持有此证在一些情况下能享受相应待遇。