公司最怕员工起诉什么？

公司最怕员工起诉的事情，往往是涉及到违反法律法规、损害员工合法权益且可能带来较大法律责任和经济赔偿的情况。以下为你详细介绍几种常见情形。

首先是未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司和员工建立了劳动关系，但超过一个月还没签合同，员工就可以起诉要求公司支付双倍工资。这对公司来说，会面临较大的经济赔偿。

其次是拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，员工起诉后，公司不仅要支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司没有合法理由就辞退员工，员工起诉后，公司要承担高额的赔偿费用。

另外，不缴纳社会保险也是公司害怕被起诉的点。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司不给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并且若因未缴纳社保给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。

最后，存在加班却不支付加班费的情况也很容易引发员工起诉。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司不按此规定支付加班费，员工起诉后公司要依法支付相应费用。