工伤后公司需要赔偿哪些项目？
在工作的时候受伤了，想知道公司这边要承担哪些赔偿。不太清楚具体的赔偿项目都有啥，想了解一下在法律上是怎么规定的， 心里有个底，看看自己能得到哪些合理的赔偿 。
张凯执业律师
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工伤后公司需赔偿的项目，要根据具体情况而定。
首先，如果公司为职工缴纳了工伤保险：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，一般由工伤保险基金支付，但如果公司没参保，这部分费用就由公司承担。依据是《工伤保险条例》第30条。
- 职工住院期间的伙食补助费，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，同样若公司没参保，公司负责支付。法律依据是《工伤保险条例》第30条第4款。
- 经医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定，没参保时公司承担 。法律依据为《工伤保险条例》第30条第4款。
其次，若职工因工伤致残：
- 对于五级至十级伤残，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，五级伤残一次性工伤医疗补助金为本人工资×10 ，一次性伤残就业补助金为本人工资×50 。
- 对于五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资×70%，六级伤残为本人工资×60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定。
最后，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么在工伤保险待遇项目和标准范围内的所有费用，都要由公司支付 。这是因为未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤赔偿较为复杂，涉及多种情况和不同的法律规定，要根据具体伤残情况以及公司是否参保等来确定公司的赔偿责任。