工伤后公司需要赔偿哪些项目?
在工作的时候受伤了,想知道公司这边要承担哪些赔偿。不太清楚具体的赔偿项目都有啥,想了解一下在法律上是怎么规定的,心里有个底,看看自己能得到哪些合理的赔偿 。
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工伤后公司需赔偿的项目,要根据具体情况而定。 首先,如果公司为职工缴纳了工伤保险: - 治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,一般由工伤保险基金支付,但如果公司没参保,这部分费用就由公司承担。依据是《工伤保险条例》第30条。 - 职工住院期间的伙食补助费,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定,同样若公司没参保,公司负责支付。法律依据是《工伤保险条例》第30条第4款。 - 经医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定,没参保时公司承担 。法律依据为《工伤保险条例》第30条第4款。 其次,若职工因工伤致残: - 对于五级至十级伤残,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省,五级伤残一次性工伤医疗补助金为本人工资×10 ,一次性伤残就业补助金为本人工资×50 。 - 对于五级、六级伤残,用人单位难以安排工作的,要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资×70%,六级伤残为本人工资×60%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。这是依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定。 最后,如果公司没有为职工缴纳工伤保险,那么在工伤保险待遇项目和标准范围内的所有费用,都要由公司支付 。这是因为未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 总之,工伤赔偿较为复杂,涉及多种情况和不同的法律规定,要根据具体伤残情况以及公司是否参保等来确定公司的赔偿责任。

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