签长期劳动合同需要什么条件？

长期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非意味着合同没有终止的可能，而是说合同期限没有明确的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接的一种方式，只要双方都同意，就能够签订长期劳动合同。

除此之外，还有几种应当订立无固定期限劳动合同的情形。第一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如你从2015年开始一直在同一家公司工作，到2025年已经满十年了，那么此时你提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当和你签订。

第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是针对一些企业改制时对老员工的一种保障。

第三种是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果已经和公司连续签了两次固定期限合同，而且你在工作中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么当再次续订劳动合同时，你提出签订无固定期限劳动合同，公司也应当同意。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。