劳动仲裁一裁两审是什么意思？
我跟公司发生了劳动纠纷，听说解决这个纠纷有劳动仲裁一裁两审的程序，但我不太明白这到底是什么意思。这一裁两审具体是怎么操作的，每个环节都有啥作用呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁一裁两审是我国劳动争议处理的一种重要制度，下面为你详细解释。
首先，“一裁”指的是劳动仲裁。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，意思就是在一般情况下，必须先经过仲裁，不能直接向法院起诉。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有一定的法律效力，但并非最终的结果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
然后，“两审”是指一审和二审。如果当事人对仲裁裁决不服，无论是劳动者还是用人单位，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。一审法院会对劳动争议进行全面审理，根据事实和法律作出判决。如果当事人对一审判决仍然不服，还可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决是终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
总的来说，劳动仲裁一裁两审制度为劳动争议的解决提供了一个较为完善的程序体系，既保障了当事人的合法权益，又保证了司法的公正性和权威性。