劳动法综合计时制是什么样的？

劳动法综合计时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。简单来说，就是在一段时间内，把工作时间加起来平均计算，看看是否符合法定标准。

综合计时制的适用是有条件的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

在工时计算方面，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，即按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着在法定节假日工作，不管是否在综合计算工时的周期内，都能获得较高的加班工资。