离职预留五险是什么意思？

离职预留五险指的是员工办理离职手续后，用人单位在一定时期内继续为该员工缴纳社会保险（五险）费用的一种操作。从通俗意义来讲，五险就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在员工在职期间，单位有义务为员工按时足额缴纳五险。而当员工离职时，正常情况下单位会停止为其缴纳社保。然而，离职预留五险这种情况可能会出现在一些特定场景中。

例如，员工离职时间接近社保缴纳周期的节点，为了避免员工社保出现断缴情况，单位继续为其缴纳当期社保，后续再从员工工资或其他款项中扣除员工个人应承担部分。也有可能是单位与员工有特殊约定，比如员工因工作交接等原因离职手续办理时间较长，单位出于人性化考虑，继续为员工缴纳一段时间社保。

对于员工而言，离职预留五险能保证社保的连续性，在养老、医疗等方面的权益不会因离职而立即中断。比如医疗保险，一旦断缴可能影响看病报销。但员工也需要关注自己应承担的费用部分，避免不必要的经济损失。同时，如果单位违规以预留五险为由多收取费用，员工可以通过劳动监察等途径维护自己的合法权益。