什么是过渡养老金？

过渡养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡养老金构成。简单来说，过渡养老金是为了保障特定人群在养老保险制度改革前后的养老待遇平稳衔接而设立的一种养老金待遇。

在我国养老保险制度改革之前，部分职工已经参加工作，但尚未建立个人账户或者个人账户积累较少。为了使这部分职工退休后的养老金待遇不会因制度改革而受到太大影响，国家就设置了过渡养老金，对他们过去的工作年限给予一定的养老金补偿。

从法律依据来看，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），该文件确立了我国统一的企业职工基本养老保险制度，明确对于在本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中支付。

一般来说，过渡养老金的计算公式为：过渡养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。其中，本人指数化月平均缴费工资反映了个人的缴费水平；统账结合前的缴费年限是指实行个人账户制度之前的工作年限；过渡系数则由各地根据自身情况确定，一般在1.0% - 1.4%之间。

不同地区的过渡养老金政策可能会有所差异，具体的计算方法和标准应以当地政策为准。如果你想了解自己是否符合领取过渡养老金的条件以及能领取多少过渡养老金，可以向当地社保部门进行咨询。