什么是养老金十年过渡期？

养老金十年过渡期是指在机关事业单位养老保险制度改革中，为了实现新老制度的平稳衔接和过渡，而设置的一个特殊时间段，时长为十年。

在改革之前，机关事业单位工作人员实行的是退休费制度，退休后的待遇主要与本人退休前的工资水平和工作年限相关。改革之后，机关事业单位工作人员和企业职工一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和职业年金等部分组成。由于新老制度的待遇计算方法有所不同，为了避免改革后退休人员的养老金待遇出现大幅波动，国家设置了十年过渡期。

这个十年过渡期从2014年10月1日开始，到2024年9月30日结束。在过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果按照新办法计发的养老金待遇低于老办法，就按照老办法的待遇标准发放，保证退休人员的养老金待遇不降低；如果按照新办法计发的养老金待遇高于老办法，高出的部分会分年度按比例予以封顶限制发放。具体来说，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放高出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员，发放高出部分的20%；以此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放高出部分的100%。

这样的政策依据主要来源于《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关文件，其目的是为了确保机关事业单位养老保险制度改革的顺利推进，保障退休人员的合法权益，让新老制度能够平稳过渡。