用工单位不缴纳社保触犯什么法律？

用工单位不缴纳社保，涉及触犯多部法律法规。首先，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，就像我们日常遵守交通规则一样，是必须要做到的事情。

从《中华人民共和国社会保险法》来看，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，不缴纳社保不仅仅是简单的违规行为，还会面临经济上的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工因为公司不缴纳社保而离职，公司还需要给员工一定的经济补偿。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。如果员工发现公司不缴纳社保，可以向劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

综上所述，用工单位不缴纳社保不仅侵害了员工的合法权益，也违反了我国的多项法律法规。员工在遇到这种情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。