违反劳动法应该提起什么诉讼？

当用人单位违反劳动法时，劳动者一般可以提起劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，对劳动争议案件进行审理的活动。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不满意的情况下，才可以向法院提起诉讼，这就是所谓的“仲裁前置”原则。

在实际操作中，劳动争议诉讼的类型主要是民事诉讼。因为这类诉讼主要是解决劳动者和用人单位之间基于劳动合同等产生的民事权益纠纷，比如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等问题。例如，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者通过仲裁后仍未得到满意解决，向法院起诉要求支付工资，这就是典型的民事诉讼。此外，如果用人单位的违法行为涉及到行政部门的监管问题，劳动者也可以通过行政途径解决，但这不属于诉讼的范畴。总之，违反劳动法提起的诉讼通常是劳动争议民事诉讼。