公司拖欠员工工资且没有工资条该怎么办？

当公司拖欠员工工资且没有工资条时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下相关的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时、足额支付。而工资条是记录员工工资明细的凭证，它可以证明员工的工资数额、构成等情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然没有工资条会给维权带来一定的困难，但这并不意味着员工就无法维权。员工可以收集其他能够证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇等重要信息；考勤记录，能证明员工的工作时间，这与工资计算密切相关；工作证、工作服等可以证明员工与公司存在劳动关系的物品；同事的证人证言，他们的陈述也能在一定程度上证明你的工作情况和工资待遇。收集好证据后，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。