公司拖欠工资且不给工资条该怎么处理？
当公司出现拖欠工资且不给工资条的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。 首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资条是用人单位发给员工关于工资明细的记录凭证，它能清晰地反映员工工资的构成和发放情况。而按时足额支付工资是用人单位的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 如果遇到公司拖欠工资且不给工资条的情况，劳动者可以先与公司进行协商。与公司的相关负责人沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司及时支付拖欠的工资并提供工资条。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人的身份证件、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遇到公司拖欠工资且不给工资条的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。